Kişisel Dönüşüm, Kişisel Gelişim ve Koçluk alanlarında her yıl farklı alanlarda kurum, marka ve zirve / kongre organizasyonlarında yüzden fazla etkinliğe konuşmacı olarak katılmaktadır.
Aret Vartanyan’ın öne çıkan güncel konuşma başlıklarını ve kendisi tarafından gerçekleştirilen eğitimlerin özet içeriklerini bulabilirsiniz
Kurumsal Hayatta Mental Dayanıklılık ve Bireysel Farkındalık
Yoğun tempolu, belirsizliklerle dolu kurumsal hayatta başarı; yalnızca yetkinliklerle değil, zihinsel dayanıklılıkla da şekillenir. Bu modülde katılımcılar, stresle sağlıklı başa çıkma yollarını, zihinsel esneklik geliştirme tekniklerini ve bireysel farkındalıkla performansın nasıl arttırılacağını deneyimleyerek öğrenir. Kapsayıcı egzersizlerle, çalışanların hem iç dünyasıyla hem de iş ortamıyla daha dengeli bir bağ kurmaları sağlanır.
Z Kuşağından CEO’ya Yeni Nesil Motivasyonun Sırları
Farklı kuşakların bir arada çalıştığı iş ortamlarında motivasyonun tek bir reçetesi yoktur. Bu eğitim, Z kuşağının değer dünyasını anlamaktan başlayarak, her yaştan çalışanın içsel motivasyonunu keşfetmesine ve sürdürülebilir kılmasına odaklanır. Katılımcılar, yeni nesil beklentileri tanıyarak aidiyet, ilham ve anlamla yoğrulmuş bir iş kültürü yaratmanın yollarını keşfeder.
Anlam Ekonomisinde Çalışan Bağlılığını ve İlhamı Artırmanın Yolları
Günümüz ekonomisi artık sadece üretim değil, anlam yaratımı üzerine kurulu. Bu başlık altında kurumların çalışan bağlılığı sağlamada nasıl anlam merkezli stratejiler geliştirebileceği ele alınır. Katılımcılar, motivasyonun içsel kaynaklarını nasıl harekete geçireceklerini, ekiplerine ilham verecek bir kültürü nasıl oluşturabileceklerini öğrenecekler.
Yöneticilikten Rehberliğe Evrilen Güç: Koçvari Liderlik
Artık sadece yöneten değil, gelişime rehberlik eden liderler dönemi başladı. Bu eğitim, katılımcılara koçluk bakış açısıyla liderlik etmeyi, empati, aktif dinleme ve doğru sorularla ekiplerinin potansiyelini açığa çıkarmayı öğretir. Koçvari liderlik, yalnızca sonuç değil, süreç odaklı bir başarı modelini beraberinde getirir.
Kurumsal Yaşamda Tükenmeden Başarmak: İçsel Denge ve Zihin Yönetimi
Yoğun hedefler ve bitmeyen iş yükü altında tükenmeden üretmek mümkün mü? Bu modülde stres yönetimi, mindfulness uygulamaları ve içsel dengeyi koruma yolları sunularak katılımcıların zihinsel enerjilerini daha etkili kullanmaları desteklenir. Amaç, sadece başarı değil; sağlıklı, sürdürülebilir başarıdır.
İçsel Motivasyonla Yüksek Performans: Dış Ödüllerden Anlamlı Katılıma
Gerçek performans, dışsal ödüller değil, içsel tatminle yükselir. Bu başlık altında çalışanların kendi iç motivasyonlarını keşfetmeleri ve bireysel katkılarının bütünsel anlamını fark etmeleri sağlanır. Katılımcılar, aidiyet duygusuyla kendini gerçekleştirme yolculuğuna adım atar.
Liderlik 5.0: İlham Veren, Etkili ve Evrensel Liderliğin Yeni Kuralları
Liderlik artık teknik yetkinliklerden çok daha fazlasını içeriyor. Bu eğitimde katılımcılar, duygu zekâsı, hikâye anlatıcılığı, toplumsal sorumluluk bilinci ve çok kuşaklı yönetim gibi modern liderlik dinamikleriyle tanışır. 5.0 lider, değişimi yöneten değil, anlam yaratan kişidir.
Zor Zamanlarda Anlam, Denge ve Liderlik
Kriz zamanları, gerçek liderliği ortaya çıkarır. Bu başlık altında katılımcılar; belirsizlik dönemlerinde nasıl anlam üretebileceklerini, ekiplerine nasıl yön vereceklerini ve kişisel dengeyi nasıl koruyabileceklerini öğrenir. Duygusal dayanıklılıkla birlikte stratejik netliği buluşturan bir liderlik modeli sunar.
Algoritmalar Değil, Anlamlar Kazandırır: İnsani Yönüyle Dijital Dönüşüm ve Uyumlanma
Dijitalleşme yalnızca yazılımlar ve sistemler değil; aynı zamanda insan odaklı bir dönüşüm sürecidir. Bu eğitimde, teknolojik değişime direnç yerine uyum sağlayan, insan merkezli bir bakışla dijital dönüşüm süreçlerinin nasıl yönetileceği aktarılır. Dönüşümün kalbinde algoritmalar değil, anlam vardır.
Ben İyiysem, Biz İyiyiz: İçsel Barıştan Kurumsal Başarıya
Kurumların başarısı, bireylerin iç huzurundan başlar. Bu eğitimde, kişisel farkındalığın ve psikolojik güvenin ekip ruhuna ve kurumsal başarılara nasıl yansıdığı irdelenir. “Ben”den “biz”e uzanan bu yolculuk, kurum içi uyum ve verimlilikte çarpan etkisi yaratır.
Zihinsel Dönüşüm Çağında Yapay Zekâ ve İnsan Potansiyelinin Güçbirliği
Yapay zekâ çağında insan potansiyeli değersizleşmiyor; yeniden tanımlanıyor. Bu modülde, zihinsel esneklik, yaratıcı düşünme ve insana özgü sezgisel zekâyla yapay zekânın sinerjisi konuşulur. Gelecekte kaybolmak değil, insan olmanın özünü yeniden inşa etmek hedeflenir.
Wellbeing 360: Duygusal, Fiziksel ve Anlamsal Denge
Gerçek bir iyilik hali, yalnızca fiziksel sağlıktan değil; duygusal ve anlamsal dengeden de beslenir. Bu eğitimde katılımcılar, holistik bir wellbeing anlayışıyla hem bireysel hem de kurumsal ölçekte sağlıklı, üretken ve tatmin edici bir yaşam kültürü inşa etmenin yollarını öğrenir.
Aret Vartanyan Eğitim Programları
Zihinsel Dönüşüm Çağında Kurumsal Hayatta Güçlü Kalmak
Bu seri, hızla değişen iş dünyasında zihinsel olarak güçlü kalmanın yollarını ele alıyor. Belirsizlik, stres ve sürekli tetikte olma hâli arasında, farkındalıkla ilerlemenin, zihinsel dayanıklılığı artırmanın ve dönüşen dünyaya ayak uydurmanın yöntemlerini işliyoruz. Dinleyiciler, içsel gücün nasıl aktif hale getirileceğini öğrenecek.
Bölümler:
- Zihinle Değil, Farkındalıkla Hayatta Kalmak
- Belirsizlikle Başa Çıkmak: Kurumsal Hayatta B Planı Yok
- Dijital Gürültüde Sessizliği Bulmak
- Zihinsel Esneklik: Krizde Kırılmayanlar
- Yeni Düzenin Çalışanı Nasıl Olmalı?
İnsan 2.0: Transhümanizm Çağında Benlik, Beden ve Bilinç
Transhümanizm kavramını yalnızca bir teknoloji meselesi olarak değil, aynı zamanda bir bilinç ve varoluş meselesi olarak ele alıyor. “İnsan olmayı nasıl sürdüreceğiz?”, “Ruhun yeri nerede?”, “Evrimle mi, mühendislikle mi gelişeceğiz?” gibi derin sorular eşliğinde yeni dünyanın anlam haritasını birlikte çiziyoruz.
Bölümler:
- Transhümanizm Nedir? Geleceğin İnsanına Giriş
- Bedenin Sonu mu? Biyoteknoloji, Siber Organlar ve Sonsuz Ömür Arayışı
- Zihin ve Bilinç Dijitalleşirse: Yapay Zekâ ile Var Olmak
- Ruh Nerede? Transhümanist Evrimde Spiritüel Perspektif
- İnsan 2.0: Yeni Çağda Anlam, Etik ve Sorumluluk
Anlam Arayışıyla Kariyer: Bir Ücretli Çalışanın İçsel Yolculuğu
Kurumsal hayatta başarılı olmakla tatmin olmak arasındaki fark giderek açılıyor. Bu seri, beyaz yakalıların kariyerlerinde içsel anlamı nasıl keşfedebileceğini, aidiyet ve özgürlük dengesini nasıl kurabileceğini anlatıyor. Kariyerin ötesinde bir yaşam vizyonu arayanlara özel bir içsel yolculuk sunuyor.
Bölümler:
- “Ben Ne Yapıyorum?” Sorusu: Kariyerin Eşik Noktası
- Kurumsal Kabuğun İçinden Kimliğini Çıkarmak
- Aidiyet mi, Özgürlük mü?
- Değerlerle Uyumlu Kariyer Mümkün mü?
- Bir Maaştan Fazlası: İşte Anlamın Gücü
Kurumsal Dünyada Koçvari Liderlik: Rehberliğe Geçişin Gücü
Artık liderlik sadece yön vermek değil, potansiyel ortaya çıkarmak demek. Bu seri, dinleyerek, soru sorarak ve rehberlik ederek nasıl ilham verici bir lider olunacağını gösteriyor. Koçvari yaklaşımın bireysel ve kurumsal dönüşüme etkisi tüm boyutlarıyla ele alınıyor.
Bölümler:
- Emir Değil Soru Sor: Koçvari Liderin Dili
- Dinlemek: Yönetim Becerisi Değil, Dönüştürücü Eylem
- Güç Dağıldıkça Artar: Yetkiyi Paylaşmak
- Geri Bildirim Değil, Geri Dönüşüm
- Egosuz Liderlik Mümkün mü?
Geleceğin Çalışanı Olmak: Yeni Nesil Yetkinlikler ve İnsani Beceriler
Yapay zekâ ve otomasyon çağında öne çıkan yetkinlikler artık çok farklı. Bu seri, gelecekte fark yaratan çalışan profilini ortaya koyuyor: duygusal zekâ, yaratıcılık, uyum yeteneği ve öğrenme çevikliği… Kariyerini geleceğe taşımak isteyen herkes için.
Bölümler:
- IQ Yetmez: EQ ve AQ Neden Öne Çıkıyor?
- Yaratıcılık: Gelecekteki En Değerli Mesai Arkadaşı
- Problem Çözmek mi, Yeni Problemler Keşfetmek mi?
- Öz Yönetim: Patronun İçindeki Lider
- Öğrenmeyi Öğrenmek: Geleceğin En Kritik Yetkinliği
İçsel Motivasyonla Yüksek Performans: Başarıyı Yeniden Tanımlamak
Başarı artık sadece sonuç değil, sürecin anlamıyla da ölçülüyor. Bu seri, içsel motivasyonun gücünü, performansın sürdürülebilirliğiyle nasıl buluşturabileceğimizi anlatıyor. Kişisel tatminin, ekip sinerjisine nasıl dönüştüğü üzerine bir farkındalık rehberi.
Bölümler:
- Başarı Kime Göre? Neye Göre?
- Dışsal Ödüllerden İçsel İtkiye Geçiş
- Amaca Hizmet Eden Performans
- Yorgun Değil, Yüksek Enerjili Olmak
- İç Motivasyonun Sırrı: Anlam + Otonomi + Ustalık
Z Kuşağından X’e: Kuşaklar Arası İletişim ve İlham Yönetimi
Aynı çatı altında farklı dünyalar… Bu seri, kuşaklar arası çatışmayı anlamaya değil, birlikte üretmeye yönelik bir köprü kurmayı amaçlıyor. Ortak değerler, farklı motivasyonlar ve iletişim stratejileriyle ilham veren bir kuşaklar buluşması.
Bölümler:
- Kuşakları Tanımak: Etiket Değil Empati
- X’in Tecrübesi, Z’nin Yaratıcılığıyla Buluşursa
- “Ben Böyle Yetişmedim”ciliğe Veda
- Ortak Dil Nasıl Yaratılır?
- İlham Yönetimi: Yalnızca Gençleri Değil, Herkesi Kazanmak
Kurumsal Tutsaklık mı, Özgür Zihin mi? Beyaz Yakalının Kimlik Krizi
İçindeki kişiyi mi yaşıyorsun, iş tanımını mı? Bu seri, kartvizitin ötesine geçmek isteyenler için… Kurumsal rollere hapsolmadan bireysel kimliği korumak, aidiyetle özgürlüğü dengelemek ve gerçekten “kendin gibi” yaşamak üzerine kışkırtıcı sorularla dolu bir içerik.
Bölümler:
- “Ben Kimim?” Sorusu Masa Başında da Geçerli
- Kartvizitteki İsim mi, İçindeki Ses mi?
- Kendine Rağmen Başarmak
- Görünmeyen Zincirler: Onay, Statü, Korku
- Kurumsalda Özgürlük Mümkün mü?
Sessiz Dönüşüm: İş Hayatında Fark Yaratan İçsel Pratikler
Zihin, beden ve ruh uyumu artık iş performansını da etkiliyor. Bu seri; meditasyon, nefes, mindfulness gibi içsel uygulamaların nasıl profesyonel hayatta kullanılabileceğini gösteriyor. Sessiz ama güçlü bir dönüşüm arayanlar için.
Bölümler:
- Nefesinle Randevula: Günün İlk 5 Dakikası
- Meditasyonun Toplantı Odasındaki Gücü
- Mindfulness ile E-Posta Yazmak
- Sessizliği Yönetmek: İç Gürültüyü Azaltmak
- Şirketlerde İçsel Dönüşüm Hareketi Başlatmak
İyilik Halinden Yüksek Performansa: Wellbeing Liderliği
Yalnızca kâr odaklı değil, insan odaklı liderliğin zamanı geldi. Bu seri; duygusal güven ortamı, empatiyle yöneticilik, tükenmişlik yerine tazelenme gibi konularla modern liderin iyilik halini kurumsal başarıya nasıl dönüştürebileceğini gösteriyor.
Bölümler:
- Çalışan Mutluluğu = Performans?
- Psikolojik Güvenli Ortam Nasıl Oluşturulur?
- Empatik Liderlik: Yumuşak Görünüp Güçlü Olmak
- Beden, Zihin ve Kurum: Üçlü İyilik Dengesi
- Tükenmişlik Değil, Tazelenmişlik Kültürü
Yapay Zekâ, Anlam ve İnsan: Geleceği Şekillendiren Yeni Zihin
Yapay zekâ hayatı dönüştürüyor, ama insan faktörünü nereye koyacağız? Bu seri, teknolojik gelişmelerin ötesinde, insan sezgisinin, yaratıcılığının ve etik değerlerinin gelecekteki rolünü sorguluyor. İnsan ve teknolojinin birlikte evrildiği bir çağın eşiğindeyiz.
Bölümler:
- Yapay Zekâdan Ne Kadar İnsan Kalacağız?
- Teknoloji Ruhsuz Değilse, İnsan Anlamsız mı?
- Yaratıcılık ve Sezgi: Hâlâ İnsana Ait
- Etik, Bilinç ve Anlam Kodları
- İnsan + Zekâ = Yeni Çağın Hibrit Potansiyeli
Yaşam Atölyesi İŞ’te Kişisel Dönüşüm
Kendini Tanı – İşine Değer Kat – Kurumuna Güç Ver
Modül 1: “Ben Kimim, İş’te Kimim?”
Kişisel kimlik vs. kurumsal kimlik
Rol karmaşaları ve “maskeler”
- Bireyin anlam arayışı ve iş hayatındaki yansıması
- Atölye: “İşimdeki Aret kim?”
Modül 2: “İçsel Motivasyonun Formülü”
- Dışsal vs. içsel motivasyon farkı
- “Yapmak zorundayım”dan “Yapmak istiyorum”a geçiş
- Kurum içinde tutku ile üretmenin yolları
- Egzersiz: Kendi motivasyon haritanı oluştur
Modül 3: “Zihinsel Detoks – Duygusal Hijyen”
- İş yerinde stres, kaygı ve tükenmişlikle baş etme
- Negatif duyguların kaynağını bulma ve dönüştürme
- Kurumda duygusal bulaşma ve enerji yönetimi
- Uygulama: Günlük 5 dakikalık zihinsel sıfırlama ritüeli
Modül 4: “İletişimin Gücü ve Kör Noktalar”
- Beden dili, mikro tepkiler ve bilinçaltı mesajlar
- Sessiz iletişim: Söylemediklerimizin etkisi
- Kurum içi çatışmaların altındaki asıl dinamikler
- Rol oynama: Empati ve ‘ben dili’ egzersizleri
Modül 5: “Kritik Anlarda Liderlik”
- Her çalışan kendi alanının lideridir
- Belirsizlik, kriz ve değişim dönemlerinde tutum
- Proaktif yaklaşım ve karar alma gücü
- Egzersiz: “Karar anı simülasyonu”
Modül 6: “Zamanı Yönetme Değil, Enerjiyi Yönetme”
- Odaklanma, dikkat dağınıklığı ve üretkenlik
- Zaman değil enerji krizindeyiz
- Gün içindeki zihinsel frekansları tanıma
- Uygulama: Kendi enerji ritmini çıkar
Modül 7: “Kurum Kültürü ve Kişisel Dönüşüm”
- Kurumsal iklim ve bireyin içsel iklimi
- Takım ruhunun görünmeyen bağları
- “Ben değişirsem ekip ne olur?” sorusunun cevabı
- Egzersiz: “Kurumuma katkım ne?” diyagramı
Modül 8: “Yeni Nesil Başarı Tanımı”
- KPI’ları aşan değerler: mutluluk, aidiyet, anlam
- Başarı ve tatmin ilişkisini yeniden yazmak
- Dış referanslardan iç referansa geçiş
- Atölye: “Benim başarı tanımım” çalışması
Modül 9: “Alışkanlıkları Yık, Potansiyeli Açığa Çıkar”
- Oto-pilottan çıkmak
- Davranış döngüleri ve nöroplastisite
- Kurumda bireysel fark yaratan alışkanlık tasarımı
- Uygulama: 21 günlük kişisel gelişim meydan okuması
Modül 10: “Geleceğe Entegre Olmak: Dijital, Duygusal, Bilinçli”
- İnsan kalmak: dijitalleşen dünyada duygusal zeka
- Geleceğin çalışan profilinde olması gereken bilinç
- Kurumun vizyonuyla bireyin misyonunu hizalama
- Vizyon çalışması: “5 yıl sonrası ben kimim?”